一般事業主行動計画
１．計画期間 令和5年２月1日～ 令和8年１月３１日までの 3年間
２．内容
目標１：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、人事評価制度にワーク・ライフ・バランス
に関する評価項目を追加する。
＜対策＞
● 令和5年4月 ～ 評価項目・評価基準等の検討
● 令和5年12月 ～ 人事評価制度の改定について周知
● 令和6年度 ～ 新人事評価制度による評価実施開始
目標２：男性の育児休業取得を１人以上とする。
＜対策＞
● 令和5年２月～ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、
休業中の社会保険料免除などについて周知する
● 令和5年２月～ 育児休暇が男性でも取得できることを周知する
● 令和5年６月～ 各部署における休業者の業務カバー体制の検討を行う
※参考･･･育休復帰支援プラン（厚労省HP）
に関する評価項目を追加する。
＜対策＞
● 令和5年4月 ～ 評価項目・評価基準等の検討
● 令和5年12月 ～ 人事評価制度の改定について周知
● 令和6年度 ～ 新人事評価制度による評価実施開始
目標２：男性の育児休業取得を１人以上とする。
＜対策＞
● 令和5年２月～ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、
休業中の社会保険料免除などについて周知する
● 令和5年２月～ 育児休暇が男性でも取得できることを周知する
● 令和5年６月～ 各部署における休業者の業務カバー体制の検討を行う
※参考･･･育休復帰支援プラン（厚労省HP）
令和5年4月3日
